Qu’on soit commerciaux, consultants, syndiqués ou non, ensemble on est plus forts, rejoins-nous !

Tu souhaites améliorer les conditions de travail de tes collègues à Solutec ? En rejoignant la liste Solidaires Informatique pour devenir élu·e du CSE, tu pourras :

• Porter les revendications des salarié·es lors des réunions du CSE, afin de faire entendre leurs voix auprès de la direction. 💪
• Conseiller, défendre et faire gagner la voix de nos collègues que ce soit en mission, en intercontrat ou lors des conflits avec la direction voir même jusqu’au licenciement et leur défence aux prud'hommes. 🤝
• Agir contre les discriminations, qu'elles soient racistes ✊🏿 ou liées au genre 🏳️‍️‍⚧️, ou a la sexualité 🏳️‍🌈 suposée ou réelle pour plus d’égalité dans l'entreprise et dans la société.
• Continuer l'action pour un salaire plus juste et pour l'égalité dans l'entreprise.
• Bénéficier de formations syndicales pour te former au rôle d'élu·e.📖
• Continuer d'organiser des activités sociales, pour favoriser la convivialité et les liens entre collègues 🎉
• Se battre pour le climat, la biodiversité, pour l’écologie et pour que Solutec prenne sa reponsabilité écologique en tant qu’entreprise.
• Rejoindre une équipe dynamique, efficace et toujours sur le terrain de la défense des salarié·es 🔨
• En tant qu'élu·e, tu auras droit à des heures libérées payées dédiées à ces tâches, te permettant de concilier tes activités d’élu·e avec tes autres responsabilités professionnelles ⌚
• Être élu·e au CSE n’est pas un travail à temps plein, et c’est toi qui décide de ton niveau d’engagement 🗯️
• Tu deviendras un·e salarié·e protégé·e contre le licenciement.
• À chacun selon ses envies et son niveau d’engagement, rien n’est figé dans le marbre on s’investit comme on le veut !

• Des centaines de conseils, d’information données a des collègues par téléphone, par email, en mission et en intercontrat
• Une vingtaine de collègues accompagné·es lors de conflit avec l’employeur et parfois même jusqu’au prud'hommes
• De nombreux droits d’alerte pour des salarié·es en burnout et une action efficace qui a forcé l’employeur à agir pendant le COVID.
• De nombreuses victoires et batailles face aux délits de Solutec devant les tribunaux grace au syndicat
  • Consultant licencié pour soit disant ne pas avoir répondu à un mail. Le consultant a gagné environ 15 000 €.
  • Commerciaux licencié par Solutec car ne réalisant pas leur prétendu objectif
  • Salarié du recrutement licencié pour avoir respecté les horaires Solutec 9h à 12h15 et 13h45 à 17h52
  • Consultants en rupture de période d’essai abusive et pleins d’autres situations illégales
• Télétravail
  • Le refus de signer un accord qui ne serait qu'un recul par rapport au télétravail actuel et le tout sans indemnité. Solutec n’aura pas la signature des salariés sur ce point !
• 10 affaires aux prud’hommes
• La sollicitation de la médecine du travail et de l’inspecteur du travail, qui sont intervenus
• Une étude réalisée par un cabinet comptable sur le fonctionnement économique de l’entreprise, qui a révélé la stratégie de recrutement et de croissance, et la trésorerie pléthorique
• 2 enquêtes pour droits d’alerte pour danger grave et imminent
• Une démocratie participative, de la communication :
  • L’organisation de réunions pour échanger avec vous sur tous les sujets et vous faire des retours
  • La mise en place de newsletters régulières
  • La réalisation de sondages (chômage partiel, télétravail) et leur utilisation en CSE
  • Des tournées pour les intercontrats, les salarié.es structures, parfois clients à Paris et à Lyon
• Des acquis gagnés
• Sur le Covid :
  • La protection de 3 salariés ayant effectué un droit de retrait grâce à notre droit d’alerte lancé le lendemain du 1er confinement
  • Le lancement d’une enquête de la direction auprès de 60 salariés exposés au COVID pendant le premier confinement
  • L’amélioration de la qualité des masques.
• La mise en place d’une sonde de mesure de température dans les salles d’intercontrat de Paris pour éviter des températures élevées
• Le remboursement annuel des frais de transport sur Lyon que la direction refusait au mépris de la loi
• En mission :
  • Des augmentations obtenues collectivement sur les missions BNP Paribas (Paris)
  • Des primes entre 200€ et 300€ pour des consultants Enedis surchargés
  • L’explicitation de la hiérarchie dans l’entreprise : qui est mon responsable
• L’augmentation à 100€ des chèques cadeaux de Noël en 2020
• La mise en place de la procédure pour se connecter à partir d'un client mail à Solutec

• Vote dans ces élections pour participer à la démocratie dans l’entreprise.
• Encourage tes collègues Solutec à aller voter, tous·tes les salarié·es qui ont plus de 3 mois d’ancienneté y ont droit.
• Fais connaître le syndicat, si tu penses que nos actions valent le coup d’être soutenues. La campagne électorale commence dans peu de temps !
• Rejoins nous, toi aussi tu as ta place au syndicat, viens construire avec nous un autre Solutec